Nosotros no hemos pasdo por eso, pero sí hemos tenido entrevistas para valorar y evluar el estado actual, qué podemos aportar, etc, que supongo que se tuvieron en cuenta para la renovación anual.

Lo que no me parece bien es que con contratos a favor se eche a la gente a la calle. Si hacen entrevistas para evaluar lo realizado a la capacitación al cambiar de gestor me parece lógico y normal, pero las decisiones deben tomarse cuando acaben su contrato, no antes.